Salario minimo in Vietnam 2025: tutto ciò che dovreste sapere!

Il Salario Minimo Interprofessionale di Crescita in Vietnam, di seguito chiamato SMIC Vietnam, svolge un ruolo essenziale nella regolazione del mercato del lavoro e nella protezione dei lavoratori più vulnerabili. Fissato dal governo e rivisto periodicamente, varia a seconda delle regioni per adattarsi alle differenze nel costo della vita tra le aree urbane e rurali. Tuttavia, nonostante questi adeguamenti, la questione del potere d’acquisto e delle condizioni di vita dei lavoratori rimane una preoccupazione, soprattutto a causa dell’inflazione e dei cambiamenti nel mercato del lavoro.

Qual è lo stipendio medio e lo SMIC in Vietnam?

In Vietnam, il SMIC Vietnam è stabilito dal governo e varia a seconda delle regioni. Serve come riferimento per garantire un reddito minimo ai lavoratori ed è regolarmente aggiornato in base all’andamento economico e all’inflazione. Lo stipendio mensile medio in Vietnam è di circa 7,5 milioni di VND, pari a circa 300 USD. Tuttavia, a seconda del settore di attività e del livello di qualificazione, i redditi reali possono essere notevolmente superiori o inferiori a questa cifra.

Lo SMIC Vietnam varia in base alla zona geografica, con importi che oscillano tra 3,450 milioni e 4,960 milioni di VND al mese (~ 135,36 USD – 194,61 USD/mese), tenendo conto del costo della vita:

• Zona 1 (Hanoi, Ho Chi Minh City) : il salario minimo più alto, a causa del costo della vita elevato.
• Zona 2 (grandi città e periferie) : stipendio leggermente inferiore rispetto alla zona 1.
• Zona 3 (città di medie dimensioni) : SMIC intermedio.
• Zona 4 (aree rurali) : il salario minimo più basso, adeguato alle zone con un costo della vita inferiore.

Lo SMIC Vietnam si applica ai lavoratori con contratto presso aziende locali e straniere. Tuttavia, in alcuni settori, come l’industria e l’edilizia, gli stipendi reali possono essere più alti grazie a bonus e straordinari.

Attualmente, il governo vietnamita aggiorna regolarmente lo SMIC Vietnam in base alla crescita economica e al costo della vita. Tuttavia, nonostante questi adeguamenti, il potere d’acquisto dei lavoratori continua a essere una preoccupazione, soprattutto nelle grandi città, dove il costo della vita è in costante aumento.

SMIC Vietnam e costo della vita: e` sufficiente per vivere dignitosamente?

Il SMIC Vietnam varia a seconda delle regioni e riflette il costo della vita locale. Nel 2024, oscilla tra 3,45 e 4,96 milioni di VND al mese (circa 135 – 195 USD). Ma è sufficiente per coprire le spese quotidiane?

Per una persona che vive nella propria città natale, dove dispone di una casa familiare e di una rete di sostegno, il salario minimo può bastare per coprire le spese di base. I costi come l’affitto sono inesistenti e i pasti fatti in casa rimangono accessibili, soprattutto nelle zone rurali. Una persona sola, con uno stile di vita modesto, può quindi riuscire a far quadrare i conti limitandosi ai bisogni essenziali: cibo, trasporti e qualche piccolo svago.

Tuttavia, risparmiare o affrontare spese impreviste rimane difficile. Le cure mediche, l’educazione dei figli o eventuali emergenze possono rapidamente diventare un peso economico. Dunque, anche se vivere con il salario minimo è possibile, garantisce solo una stabilità finanziaria precaria.

I lavoratori delle province che si trasferiscono nelle grandi città come Hanoi o Ho Chi Minh City devono affrontare un costo della vita molto più elevato. L’affitto rappresenta spesso la spesa più grande: una stanza semplice in condivisione può costare a partire da 2 milioni di VND al mese, riducendo drasticamente ciò che resta dello stipendio per coprire le altre necessità.

Aggiungendo le spese per cibo, trasporti e assicurazioni, diventa difficile, se non impossibile, vivere con il solo salario minimo. La maggior parte dei lavoratori è costretta a fare straordinari, trovare un secondo lavoro o ridurre al minimo le spese, spesso sacrificando il comfort e la qualità della vita.

Quali sono i settori meglio e peggio retribuiti in Vietnam ?

In Vietnam, il divario tra lo stipendio massimo e il SMIC Vietnam è particolarmente evidente, riflettendo le disparità economiche tra settori, livelli di qualificazione e aree geografiche.

I settori come la tecnologia dell’informazione, la finanza, il settore immobiliare e la gestione aziendale offrono stipendi ben superiori alla media. Le posizioni dirigenziali o specializzate possono arrivare a 50 – 100 milioni di VND al mese (circa 2.000 – 4.000 USD), e per gli espatriati e i dirigenti di multinazionali, gli stipendi possono essere ancora più elevati.

Secondo l’ultimo rapporto dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sulla politica salariale in Vietnam, il settore che offre gli stipendi più alti è quello bancario e finanziario.

Al contrario, nonostante i settori agricoltura, silvicoltura e pesca impieghino la metà della forza lavoro nazionale, sono tra quelli con gli stipendi più bassi.

Secondo l’OIL, solo circa un terzo dei lavoratori vietnamiti percepisce uno stipendio fisso come principale fonte di reddito, un dato relativamente basso rispetto alla media mondiale, che supera il 50%.

Tuttavia, il Vietnam sta riducendo rapidamente questo divario. La percentuale di lavoratori dipendenti rispetto all’intera popolazione attiva dovrebbe aumentare significativamente nei prossimi decenni.

Nel 2013, i lavoratori salariati rappresentavano il 34,8% della popolazione attiva, rispetto a solo il 16,8% nel 1996.

Come variano gli stipendi in base ai settori e al genere ?

Secondo l’indagine sulla forza lavoro condotta nel 2013 dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), il settore dei servizi finanziari, bancari e assicurativi offre gli stipendi più alti, con una media di 7,23 milioni di VND al mese (circa 345 USD). Un dato interessante è che in questi settori, le donne percepiscono stipendi più alti rispetto agli uomini.

Al secondo posto troviamo i settori dei servizi professionali, scientifici e tecnologici, così come il settore immobiliare, con stipendi medi mensili rispettivamente di 6,53 milioni di VND (circa 312 USD) e 6,4 milioni di VND (circa 306 USD).

All’estremo opposto, i salari più bassi si registrano nell’agricoltura, silvicoltura e pesca, con una media mensile di 2,63 milioni di VND (circa 125 USD).

Sebbene il settore agricolo impieghi circa la metà della forza lavoro nazionale, rappresenta solo il 10% dei lavoratori salariati del paese, evidenziando un’elevata disparità salariale.

Per quanto riguarda il divario salariale di genere, la differenza media in Vietnam è inferiore al 10%. Tuttavia, nel settore agricolo – dove i salari sono già molto bassi – questo divario raggiunge il 32%, il più alto tra tutti i settori.

Sandra Polaski, vicedirettrice dell’OIL, sottolinea che lo stipendio è la principale fonte di reddito per i lavoratori. A livello globale, più della metà delle persone dipende dal salario per il proprio sostentamento.

Nella maggior parte dei paesi asiatici in via di sviluppo, incluso il Vietnam, la percentuale di lavoratori dipendenti rimane relativamente bassa a causa del livello di sviluppo economico e della predominanza dell’agricoltura su piccola scala. Tuttavia, questa quota è in forte crescita.

Di conseguenza, il livello salariale e il potere d’acquisto influenzano direttamente le condizioni di vita. Resta quindi fondamentale definire con precisione cosa rappresenti un reddito sufficiente per garantire un tenore di vita dignitoso.

Qual è lo stipendio degli espatriati che lavora in Vietnam?

Lo stipendio degli stranieri che lavorano in Vietnam varia notevolmente in base al settore, all’esperienza e al tipo di contratto. In generale, gli expat godono di stipendi più alti rispetto alla media locale.

Nelle grandi città come Hanoi e Ho Chi Minh City, un professionista straniero può guadagnare tra 1.500 e 5.000 USD al mese, e per posizioni dirigenziali o altamente specializzate, si può arrivare a oltre 10.000 USD mensili, soprattutto nelle multinazionali o nelle grandi imprese locali.

Oltre allo stipendio base, gli expat ricevono spesso benefit aggiuntivi, come alloggio, assicurazione sanitaria, biglietti aerei annuali e altre indennità. Tuttavia, lo stipendio netto dipende dal regime fiscale applicato: gli stranieri che lavorano in Vietnam per più di 183 giorni all’anno sono considerati residenti fiscali e sono soggetti a un’imposta progressiva sul reddito, che può arrivare fino al 35%.

Per questo motivo, è essenziale che un expat negozi bene il proprio contratto e consideri le tasse e i contributi sociali per valutare il reale potere d’acquisto in Vietnam.

Attualmente, in Vietnam, diversi settori reclutano lavoratori stranieri qualificati. L’istruzione, inclusi l’insegnamento delle lingue, nonché le tecnologie di informazione, la finanza e il marketing digitale offrono molte opportunità. Ingegneria, turismo, hotel e salute sono anche alla ricerca di esperti. In tutti i casi, sono richiesti un diploma e certificazioni adeguate.

Quali sono i fattori che influenzano gli stipendi?

Lo stipendio di un dipendente in Vietnam non dipende solo dalla posizione che occupa, ma anche da una serie di fattori che influenzano direttamente la sua retribuzione. Tra questi, l’esperienza gioca un ruolo chiave. Un professionista con diversi anni di esperienza in un settore specifico avrà uno stipendio più alto rispetto a un principiante, in quanto apporta una maggiore competenza e padronanza del mestiere.

Parallelamente, il livello di istruzione e le qualifiche restano un criterio determinante. Se in alcuni settori l’esperienza conta più dei titoli di studio, in altri è necessario possedere diplomi specifici per accedere a posizioni ben retribuite. Questo è particolarmente vero nei settori della finanza, dell’ingegneria e dell’informatica, dove una formazione avanzata può far aumentare significativamente lo stipendio iniziale.

Anche il tipo di lavoro ha un forte impatto sulla retribuzione. Un impiegato amministrativo, ad esempio, non percepirà lo stesso stipendio di un dirigente o di un quadro superiore. In generale, le posizioni di responsabilità, che prevedono decisioni strategiche e gestione del personale, sono meglio pagate rispetto ai ruoli esecutivi o operativi.

Un altro fattore cruciale è il mercato del lavoro. Lo stipendio non è stabilito in un contesto isolato, ma è influenzato dalle tendenze economiche e dalla domanda di competenze. Nei settori in forte crescita, come la tecnologia o il marketing digitale, le aziende offrono stipendi più alti per attrarre talenti qualificati. Al contrario, nei settori dove l’offerta di lavoro è abbondante, gli stipendi tendono a rimanere più bassi.

Infine, un aspetto importante da prendere in considerazione è la differenza tra stipendio lordo (GROS) e stipendio netto (netto) . In Vietnam, i dipendenti ricevono uno stipendio lordo, su cui vengono detratti vari contributi obbligatori, in particolare previdenza sociale (8 %dello stipendio lordo), assicurazione sanitaria (1,5 %) e assicurazione di disoccupazione (1 %), imposta sul reddito personale che varia in base alle tranche fiscali applicate al Vietnam. . Lo stipendio netto, d’altra parte, corrisponde all’importo effettivamente ricevuto dopo queste detrazioni. In media, un dipendente dell’ufficio in Vietnam riceve uno stipendio netto da circa l’85 all’89 % del suo stipendio lordo , a seconda dei contributi specifici applicati.

Quali assicurazioni spettano ai lavoratori in Vietnam? ?

In Vietnam, il sistema assicurativo per i lavoratori si basa principalmente su tre tipologie di copertura: assicurazione sociale, assicurazione sanitaria e assicurazione contro la disoccupazione. Questi strumenti mirano a garantire una protezione minima ai dipendenti, anche se la loro applicazione varia in base al tipo di contratto e al settore lavorativo.

L’assicurazione sociale è obbligatoria per la maggior parte dei lavoratori dipendenti. Copre diverse prestazioni, tra cui pensione, indennità di maternità, malattia e infortuni sul lavoro. I contributi vengono suddivisi tra datore di lavoro e dipendente, ma nei settori informali o per i lavoratori autonomi, l’accesso a questa assicurazione è ancora limitato.

L’assicurazione sanitaria, invece, consente ai lavoratori di accedere a cure mediche a costi ridotti presso le strutture pubbliche. Sebbene il sistema sanitario pubblico offra una copertura di base, molti dipendenti, soprattutto quelli impiegati in grandi aziende o multinazionali, scelgono di sottoscrivere assicurazioni private per beneficiare di servizi sanitari migliori e di un’assistenza più rapida.

Infine, l’assicurazione contro la disoccupazione fornisce un aiuto finanziario temporaneo ai lavoratori licenziati che soddisfano determinati requisiti. Tuttavia, questa misura è più efficace per i dipendenti del settore formale, mentre i lavoratori precari o stagionali spesso incontrano difficoltà nell’ottenere tali benefici.

Inoltre, alcune aziende offrono coperture assicurative aggiuntive ai propri dipendenti, che includono cure in ospedali internazionali e prestazioni più vantaggiose rispetto a quelle previste dal sistema pubblico.

Qual e` l’eta` pensionabile e l’importo delle pensioni in Vietnam?

In Vietnam, l’età pensionabile sta aumentando progressivamente. Dal 2021, il governo ha introdotto una riforma per prolungare il periodo di contribuzione, con l’obiettivo di garantire la sostenibilità del sistema pensionistico. Entro il 2028, gli uomini dovranno attendere i 62 anni per andare in pensione, mentre per le donne l’età pensionabile sarà di 60 anni entro il 2035. Tuttavia, per coloro che svolgono lavori faticosi o pericolosi, sono previste pensioni anticipate in base alla natura della professione e ai rischi associati.

L’importo della pensione in Vietnam dipende direttamente dagli anni di contribuzione e dal salario medio percepito durante la carriera. Maggiore è il periodo di contribuzione, più alto sarà l’importo della pensione. Attualmente, per ricevere una pensione completa, gli uomini devono aver versato contributi per almeno 35 anni e le donne per almeno 30 anni. Nella pratica, l’importo delle pensioni varia tra il 45% e il 75% del reddito medio contributivo, offrendo quindi un livello di reddito più o meno adeguato a seconda della situazione del pensionato.

Tuttavia, con l’aumento del costo della vita, molti lavoratori cercano di integrare la pensione con altre forme di reddito. Alcune aziende offrono piani pensionistici privati per i loro dirigenti e dipendenti, mentre i lavoratori autonomi spesso optano per assicurazioni complementari. Questo fenomeno è particolarmente evidente tra i dipendenti delle grandi città come Hanoi e Ho Chi Minh City, dove il costo della vita richiede una maggiore pianificazione finanziaria per la pensione

Le nostre ultime parole,

Ecco un riepilogo delle informazioni sul salario minimo del Vietnam . Speriamo che risponda alle tue domande. Se hai bisogno di maggiori dettagli, non esitare a lasciare un commento, ti risponderemo con piacere!

Tags: salario minimo del Vietnam, stipendio in Vietnam

Hieu Tuyen (Image Travel – Agenzia di viaggi locale in Vietnam)